- 04 ก.ค. 2559
ติดตามรายละเอียด deeps.tnews.co.th
หลังจากมีข่าวเกรียวกราวถึงเปิดการเปิดรับสมัครพนักงานเพิ่ม สวนกระแสทิศทางผลประกอบการที่ขาดทุนสะสมของบมจ.การบินไทย ล่าสุด เรืออากาศเอก กนก ทองเผือก รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่สายทรัพยากรบุคคลและกำกับกิจกรรมองค์กร บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า จำนวนพนักงานที่รับใหม่นี้จะอยู่ในแผนปฏิรูปซึ่งเข้าสู่ระยะที่ 2 คือ ขยายตัวเพื่อสร้างความแข็งแกร่ง และพร้อมที่จะผงาดกลับมาเป็นสายการบินชั้นนำที่เทียบเคียงหรือเหนือกว่าคู่แข่ง
โดยการบินไทยกำหนดเปิดรับสมัครพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินชาวไทยรุ่นใหม่ รวมจำนวน 565 อัตรา เพื่อรองรับการบริการและขยายเส้นทางบินใหม่ แต่พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินรุ่นใหม่นี้จะรับเป็นพนักงานประเภทสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา 3 ปี และหากมีผลการปฏิบัติงานผ่านตามหลักเกณฑ์การประเมินที่บริษัทฯ กำหนด บริษัทฯ อาจจะพิจารณาต่ออายุสัญญาอีก 1 ครั้งโดยสัญญาต่ออายุจะสิ้นสุดในวันที่ 30 กันยายน 2565
ขณะที่ นายดำรงค์ ไวยคณี ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย ระบุถึงแนวคิดของฝ่ายบริหารว่า กับมุมมองของสหภาพฯ และพนักงานส่วนใหญ่ต่างไม่เห็นด้วยกับนโยบายการรับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน แบบสัญญาจ้างระยะสั้นเพียง 3 ปี เพราะจะกระทบต่อบริการ และภาพลักษณ์ของการบินไทยในอนาคต เนื่องจากการบินไทยต้องแข่งขันด้านการให้บริการที่สูงขึ้น ขณะที่การมีพนักงานที่ทำสัญญาจ้างเพียงชั่วคราว อาจทำให้รู้สึกถึงความไม่มั่นคงในอาชีพ และทำให้พนักงานไม่รู้สึกรักหรือผูกพันองค์กร
ส่วนกรณีบอร์ดและฝ่ายบริหารต้องการประหยัดค่าใช้จ่ายและมองว่าพนักงานต้อนรับของการบินไทยทำงานจนอายุ 60 ปี อาจอายุมากไปนั้น สำหรับสหภาพฯเห็นว่าเป็นเรื่องที่สามารถบริหารจัดการได้ แต่ที่ผ่านมาผู้บริหารกลับไม่พยายามกำกับดูแลให้ดีเอง ทั้งที่หลายสายการบินยุโรปและเอเชีย เช่น สิงคโปร์แอร์ไลน์ มีกำหนดอายุพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินเกษียณอายุ 60 ปี เพราะต้องการเน้นคุณภาพในการบริการ โดยมีโปรแกรมทดสอบบุคลิกภาพ,ทดสอบสมรรถภาพทางกาย,ทดสอบสมรรถนะได้ หากไม่ผ่าน ก็สามารถปลดลงมาบริการภาคพื้นได้
ก่อนหน้านั้น นายจรัมพร โชติกเสถียร กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บมจ.การบินไทย เคยให้ข้อมูลถึงแผนการพัฒนาองค์กรว่า บมจ.การบินไทยจะเพิ่มความถี่ของเที่ยวบิน เพื่อให้เกิดการเชื่อมต่อกับเที่ยวบินจากประเทศอินเดีย ตะวันออกกลาง และยุโรป โดยจะเปิดรับสมัครพนักงานต้อนรับเพิ่มจำนวน 600 คน ซึ่งจะต้องมีอายุไม่เกิน 24 ปี และจะมีสัญญาการจ้างงาน 6 ปี เพื่อเป็นการเจาะกลุ่มนักศึกษาจบใหม่ที่ต้องการหาประสบการณ์
ทั้งนี้ในรอบไตรมาสแรกของปี 2559 บมจ.การบินไทยมีผลประกอบเป็นกำไรสุทธิ 5,999.18 ล้านบาท แต่มีรายได้รวม 50,315.66 ล้านบาท ลดลงจากช่วงเดียวกันของปีก่อน ซึ่งมีรายได้รวม 61,439.04 ล้านบาท ขณะที่ในส่วนของรายจ่ายมีตัวเลขลดลงมาอยู่ที่ 43,749.59 ล้านบาท จากช่วงเดียวกันของปี 2558 มีรายจ่ายรวม 57,764.73 ล้านบาท ขณะที่ในรอบไตรมาสแรกของปี 2559 บมจ.การบินไทยมียอดขาดทุนสะสมอยู่ที่ 13,555.62 ล้านบาท ตามที่แจ้งข้อมูลไว้กับตลาดหลักทรัพย์ฯ
