คิดนานแล้วหรือยัง..!? โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อ ประกาศต่อต้านระเบียบห้ามจ้าง พนง.-ลูกจ้างชั่วคราว!! (ชมคลิป)

วันที่ 23 พ.ค. 2561 ที่โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อ อ.ท่าบ่อ จ.หนองคาย เจ้าหน้าที่ประกอบด้วย แพทย์ พยาบาล และบุคลากร ของโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อ นำโดย นายแพทย์วัฒนา พารีศรี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อ ได้รวมตัวแสดงพลังต่อต้านระเบียบห้ามจ้าง พนง.-ลูกจ้างชั่วคราว และขึ้นเงินเดือน หลังจากกระทรวงการคลัง ได้ประกาศระเบียบว่าด้วยการจ้างพนักงานหรือลูกจ้างโดยใช้จ่ายจากเงินนอกงบประมาณ พ.ศ. 2561 ใหม่
 

 

 

 

 

นายแพทย์วัฒนา พารีศรี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อ กล่าวว่าด้วยกระทรวงการคลังได้ประกาศระเบียบว่าด้วยการจ้างพนักงานหรือลูกจ้างโดยใช้จ่ายจากเงินนอกงบประมาณ พ.ศ. 2561 ใหม่ เนื้อหาโดยสรุปมีผลต่อพนักงาน หรือลูกจ้าง หมายความถึงลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างรายคาบ พนักงานกระทรวง พนักงานของรัฐ หรือที่เรียกชื่ออื่นซึ่งมีลักษณะเดียวกันในเรื่องของการจ้างงาน ซึ่งต้องทำเรื่องขออนุญาตจากกระทรวงการคลังก่อนจ้าง ระยะเวลาในการจ้างไม่ให้เกินปีงบประมาณ และที่สำคัญอัตราค่าจ้างให้จ้างได้ไม่เกินอัตราจ้างขั้นต่ำของตำแหน่งและวุฒิ และไม่มีการเลื่อนขั้นค่าจ้างนั้น

โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อ มีเจ้าหน้าที่ทั้งหมดรวม 711 คน เป็นข้าราชการเพียง 270 คน ที่เหลือ 441 คนเป็นพนักงานของรัฐ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขและลูกจ้างชั่วคราว ในจำนวนนี้ประกอบด้วยทุกสาขาวิชาชีพ อาทิ แพทย์ เภสัชกร พยาบาล นักเทคนิคการแพทย์ ธุรการ การเงิน ผู้ช่วยเหลือคนไข้ พนักงานเปล คนสวน แม่บ้าน รปภ. ซึ่งจำเป็นต้องทำงานอยู่ประจำทุกวันและอยู่ทำงานต่อเนื่องเหมือนข้าราชการทั่วไปไม่ได้เป็นลูกจ้างรายโครงการเหมือนกระทรวงอื่นๆ

ดังนั้นหากใช้ระเบียบนี้ตามที่กระทรวง การคลังกำหนด งานบริการดูแล รักษาผู้ป่วยของโรงพยาบาลทั่วประเทศ ไม่ใช่เฉพาะโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อเท่านั้น จะเกิดผลกระทบในวงกว้างทิ้งการสรรหาคนมาทำงาน การคงอยู่ของพนักงาน ขวัญและกำลังใจของเจ้าหน้าที่ทุกระดับที่จะปฏิบัติงาน

ในขณะที่งานทางด้านการแพทย์และสาธารณสุขทุกคน เข้าใจว่ามีความสำคัญต่อชีวิตของประชาชนชาวไทยทุกคน นโยบายที่มอบมาก็คือเราต้องดูแลรักษาคนที่เจ็บป่วยแล้วต้องป้องกันไม่ให้คนเจ็บป่วยเพิ่มเติม และต้องฟื้นฟูให้คนป่วยกลับไปใช้ชีวิตที่ดีขึ้น ด้วยมาตรฐานต่างๆที่กำหนดมารวมทั้งโครงการพิเศษต่างๆที่ไม่เคยน้อยลงแต่การตีกรอบบริหารงานบุคคลกลับไม่เอื้อต่อผลงานที่ต้องการ

โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อและเจ้าหน้าที่ทุกคนจึงขอแสดงความเห็นในการคัดค้านระเบียบของกระทรวงการคลังนี้ขอให้การออกระเบียบปฏิบัติต่างๆได้โปรดพิจารณาถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นซึ่งสุดท้ายแล้วประชาชน ผู้เจ็บป่วยทั่วประเทศก็จะเป็นผู้ที่ได้รับความเดือดร้อนจากระเบียบกระทรวงการคลังนี้อย่างแน่นอน

 

 

 

 

 

 

 

ผอ.รพร.ท่าบ่อ กล่าวต่อว่าระเบียบนี้สร้างความเดือดร้อนให้หน่วยงานในกระทรวงสาธารณสุขทุกระดับ ไล่มาตั้งแต่โรงพยาบาลประจำตำบลหรือ รพ.สต. สาธารณสุขอำเภอ โรงพยาบาลชุมชนและโรงพยาบาลทั่วไป โรงพยาบาลศูนย์ รวมไปถึงโรงพยาบาลมหาราช สาธารณสุขจังหวัด เดือดร้อนกันไปหมดเนื่องมาจากว่าหน่วยงานเหล่านี้มีจำนวนลูกจ้างเยอะจ้าง ด้วยเงินนอกงบประมาณเยอะมาก เพราะว่าไม่มีตำแหน่งราชการบรรจุให้กับพวกเขาเหล่านี้แต่ว่าภารกิจต่างๆของโรงพยาบาลมันมากขึ้นเรื่อยๆเนื่องจากความต้องการการใช้บริการของพี่น้องประชาชนมากขึ้นตามไปด้วย ดังนั้นโรงพยาบาลต่างๆก็ต้องแก้ปัญหาด้วยการจ้างคนเพิ่มด้วยเงินของโรงพยาบาลเองซึ่งเราเรียกว่าเงินนอกงบประมาณ แต่ระเบียบนี้ ของกระทรวงการคลังใหม่นี้ห้ามโรงพยาบาลต่างๆ จ้างบุคลากรดังกล่าวเกินกรอบอัตรากำลังที่มีอยู่ยกตัวอย่างเช่นโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อ  อำเภอท่าบ่อจังหวัดหนองคาย มี กรอบอัตรากำลังจำนวน 494 ตำแหน่งเท่านั้น ถ้าจ้างเกินนี้ จะไม่มีทางได้ แต่ปัจจุบันเรามีเจ้าหน้าที่ให้บริการทั้งหมด 711 คนนั่นหมายความว่าอีก 200 กว่าคนเราไม่สามารถจ้างได้  สิ้น เดือนกันยายน 2561 นี้เราจะต้องเลิกจ้างคนอีก 200 กว่าคนหมายความว่าเราจะต้องยุบงานบริการลงเพื่อให้มันเหมาะสมกับคน จากนั้น ความเดือดร้อนกับประชาชนก็จะตามมาแน่นอน ซึ่งคิดว่าระเบียบนี้มันไม่เหมาะสมนอกจากนี้ระเบียบนี้การจ้างงาน ของ ลูกจ้างแต่ละคน จะต้องขออนุมัติจากกระทรวงการคลังก่อน มันไม่ส่งเสริมให้คนทำงาน ทำงานด้วยความสะดวกทำให้มีความยุ่งยากมันไม่ทันการเพราะอาชีพของโรงพยาบาลคืออาชีพบริการเพื่อให้พี่น้องประชาชนมีความสุขมีความพึงพอใจในการใช้บริการจำต้องมีความคล่องตัวรวดเร็วสามารถ ทำให้สถานบริการ จ้างงานตามความจำเป็น

การจ้างงานตามที่กระทรวงการคลังกำหนดมา จะต้องจ้างในขั้นต่ำเท่านั้นไม่สามารถที่จะจ้างเกินอัตรานั้นได้ยกตัวอย่างเช่นพยาบาล 1 คนที่ทำงานใน กรุงเทพมหานครมีประสบการณ์อย่างดีแล้ววันดีคืนดีอยากกลับมาอยู่ที่บ้านตัวเองอยากกลับมาทำงานที่โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อ เราจะต้องจ้างเงินเดือนขั้นต้นเท่านั้นซึ่งอย่างนี้มันไม่ถูกต้อง เท่าที่ประสบการณ์เขามีแต่ละปีจะไม่สามารถเพิ่มค่าจ้างได้หมายความว่าทำงานไปจนตายก็จะได้เงินเดือนเท่าเดิมซึ่งผิดหลักการบริหารงานบุคคลอย่างใหญ่ หลวง

“ระเบียบนี้จึงไม่สอดคล้องกับข้อเท็จจริงทุกประการพวกเราในนามของโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชท่าบ่อก็ขอประกาศเจตนารมณ์ว่าขอคัดค้านระเบียบนี้อย่างเต็มที่ เนื่องจากว่าระเบียบนี้นำมาใช้จริงจะเกิดความโกลาหลจะเกิดความเดือดร้อนกับพี่น้องประชาชนเพราะโรงพยาบาลจะต้องหยุดงานหลายสิ่งหลายงานซึ่งจะทำให้ไม่เกิดความสะดวกใดๆทั้งสิ้นเจ้าหน้าที่อีก 200 กว่า ควรจะไปอยู่ที่ไหนซึ่งขณะนี้เรา ยังบอกไม่ได้แม้ว่าผู้หลักผู้ใหญ่จากพูดคุยกันก็ยังไม่รู้เราขอคัดค้านซึ่งหากประกาศนี้ถูกนำมาใช้จริงจะต้องเกิดความเดือดร้อนกับพี่น้องประชาชนแน่นอน” ผอ.รพร.ท่าบ่อ กล่าวทิ้งท้าย.

 

 

 

 

 

ภัทรวินทร์ ลีปาน ผู้สื่อข่าวภูมิภาคสำนักข่าวทีนิวส์ จังหวัดหนองคาย