เพจกฎหมายแรงงานเตือนลูกจ้าง ลาป่วยบ่อยอาจถูกเลิกจ้างได้

เมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2562 ที่ผ่านมา เพจเฟซบุ๊ก กฎหมายแรงงาน ได้มีการโพสตืรูปภาพพร้อมทั้งระบุข้อความเอาไว้ว่า...

"ลาป่วยบ่อยเลิกจ้างได้"   คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1836/2561  ลูกจ้างเป็นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน มีหน้าที่บริการลูกค้าของนายจ้าง คอยอำนวยความสะดวก ดูแลความเรียบร้อย ความปลอดภัยของผู้โดยสารในระหว่างการบินและหน้าที่อื่น ๆ ตามที่จะได้รับมอบหมาย

 

นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างอ้างเหตุลูกจ้างขาดงานหลายครั้งโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างสมเหตุสมผล

การลาป่วยจำนวนมากหลายวันแสดงว่า ลูกจ้างมีสภาพร่างกายไม่พร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน

ทั้งการลาป่วยบางครั้งลูกจ้างมิได้ป่วยจริง เป็นการลาป่วยเท็จและจงใจละทิ้งหน้าที่

การเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวจึงมิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

 

ดังนั้น การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุการหย่อนสมรรถภาพในการทำงานดังกล่าวจึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควร มิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ขอบคุณข้อมูลจากเฟซบุ๊ก กฎหมายแรงงาน