- 26 ก.ย. 2560
รู้หรือยัง บังคับใช้แล้ว!! คนทำงานอายุ 60 ปี เลิกทำงาน หรือโดนเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามขั้นดังนี้ ....
เมื่อวันที่ 25 ก.ย. 60 นายอภิญญา สุจริตตานันท์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน ได้กล่าวถึง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ.2560 ซึ่งได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาไปแล้วเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2560 และมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 ก.ย. ที่ผ่านมาว่า แต่เนื่องจากในขณะนี้มีหลายคนความเข้าใจคลาดเคลื่อนเกี่ยวกับกฎหมายในหลายประเด็น โดยเฉพาะเรื่องเกษียณอายุราชการเท่ากับเลิกจ้าง ซึ่งมีการกำหนดว่า กรณีสถานประกอบการและลูกจ้างไม่ได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับการเกษียณอายุการทำงาน หรือตกลงไว้เกินอายุ 60 ปี ให้สิทธิลูกจ้างที่อายุ 60 ปีขึ้นไป แสดงเจตนาขอเกษียณอายุได้ และสิทธิค่าชดเชยจะเกิดขึ้นหลังจากนั้น 30 วัน
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ย. 2560 เป็นต้นไป สถานประกอบการใดที่ไม่ได้กำหนดเรื่องเกษียณอายุเอาไว้ ลูกจ้างมีสิทธิแสดงความต้องการในการเกษียณอายุได้ แต่ต้องย้ำว่า หากขอเกษียณไปแล้ว และต้องการกลับมาทำงานใหม่กับนายจ้างคนเดิม หรือนายจ้างคนใหม่จะไม่สามารถใช้สิทธิซ้ำอีก เพราะสิทธินี้ใช้ได้เพียงครั้งเดียว
ส่วนสถานประกอบการที่กำหนดอายุเกษียณไว้ที่อายุ 55 ปี หรืออายุเท่าไรก็ตามที่ไม่เกิน 60 ปี ก็ต้องเป็นไปตามข้อตกลง จะใช้กฎหมายนี้ไม่ได้ นอกจากนี้ อยากให้เข้าใจว่ากฎหมายนี้ไม่ได้บังคับ หากไม่ประสงค์จะเกษียณเมื่อครบ 60 ปีแล้ว และทางบริษัทก็จ้างต่อ ก็ยังคงทำงานได้ต่อไป
ส่วนการจ่ายชดเชยการเกษียณเท่ากับเลิกจ้าง ยังเป็นตามอัตราเดิมคือมี 5 ขั้น ส่วนขั้นที่ 6 ที่ระบุว่า หากทำงานเกิน 20 ปีจะได้รับเงิน 400 วันนั้น ยังอยู่ในระหว่างการพิจารณาของคณะกรรมการกฤษฎีกา ซึ่งจะต้องเข้าคณะรัฐมนตรี (ครม.) และสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) พิจารณา แต่คาดว่าน่าจะใช้ได้ภายในปีนี้
สำหรับอัตราจ่ายชดเชย 5 ขั้น ประกอบด้วย
1. ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ 120 วัน ได้รับค่าชดเชย 30 วัน
2. ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 90 วัน
3. ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 6 ปี ได้รับค่าชดเชย 180 วัน
4. ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 8 ปี ได้รับค่าชดเชย 240 วัน
5. ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 10 ปี ได้รับค่าชดเชย 300 วัน
ด้าน นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานประเทศไทย กล่าวว่า กฎหมายนี้เป็นการผลักดันโดยองค์การลูกจ้าง โดยเฉพาะเรื่องการเกษียณอายุเท่ากับเลิกจ้าง เนื่องจากตัวเลขที่ผ่านมาพบว่า มีสถานประกอบการประมาณ 90,000 แห่งที่ไม่มีการกำหนดอายุเกษียณไว้ ซึ่งเป็นปัญหามาก ดังนั้น กฎหมายนี้จะเป็นประโยชน์ในการให้สิทธิลูกจ้างในการทำงาน แต่ไม่ใช่ว่าอายุ 60 ปีจะต้องเลิกจ้างหรือเกษียณเลย หากลูกจ้างไม่บอกเกษียณอายุก็ต้องจ้างงานต่อไป