รู้หรือยัง บังคับใช้แล้ว!! คนทำงานอายุ 60 ปี เลิกทำงาน หรือโดนเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามขั้นดังนี้ ....

เมื่อวันที่ 25 ก.ย. 60  นายอภิญญา สุจริตตานันท์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน ได้กล่าวถึง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ.2560 ซึ่งได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาไปแล้วเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2560 และมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 ก.ย. ที่ผ่านมาว่า แต่เนื่องจากในขณะนี้มีหลายคนความเข้าใจคลาดเคลื่อนเกี่ยวกับกฎหมายในหลายประเด็น โดยเฉพาะเรื่องเกษียณอายุราชการเท่ากับเลิกจ้าง ซึ่งมีการกำหนดว่า กรณีสถานประกอบการและลูกจ้างไม่ได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับการเกษียณอายุการทำงาน หรือตกลงไว้เกินอายุ 60 ปี ให้สิทธิลูกจ้างที่อายุ 60 ปีขึ้นไป แสดงเจตนาขอเกษียณอายุได้ และสิทธิค่าชดเชยจะเกิดขึ้นหลังจากนั้น 30 วัน 

 

รู้หรือยัง บังคับใช้แล้ว!! คนทำงานอายุ 60 ปี เลิกทำงาน หรือโดนเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามขั้นดังนี้ ....

 

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ย. 2560 เป็นต้นไป สถานประกอบการใดที่ไม่ได้กำหนดเรื่องเกษียณอายุเอาไว้ ลูกจ้างมีสิทธิแสดงความต้องการในการเกษียณอายุได้ แต่ต้องย้ำว่า หากขอเกษียณไปแล้ว และต้องการกลับมาทำงานใหม่กับนายจ้างคนเดิม หรือนายจ้างคนใหม่จะไม่สามารถใช้สิทธิซ้ำอีก เพราะสิทธินี้ใช้ได้เพียงครั้งเดียว 

ส่วนสถานประกอบการที่กำหนดอายุเกษียณไว้ที่อายุ 55 ปี หรืออายุเท่าไรก็ตามที่ไม่เกิน 60 ปี ก็ต้องเป็นไปตามข้อตกลง จะใช้กฎหมายนี้ไม่ได้ นอกจากนี้ อยากให้เข้าใจว่ากฎหมายนี้ไม่ได้บังคับ หากไม่ประสงค์จะเกษียณเมื่อครบ 60 ปีแล้ว และทางบริษัทก็จ้างต่อ ก็ยังคงทำงานได้ต่อไป

 

รู้หรือยัง บังคับใช้แล้ว!! คนทำงานอายุ 60 ปี เลิกทำงาน หรือโดนเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามขั้นดังนี้ ....

 

ส่วนการจ่ายชดเชยการเกษียณเท่ากับเลิกจ้าง ยังเป็นตามอัตราเดิมคือมี 5 ขั้น ส่วนขั้นที่ 6 ที่ระบุว่า หากทำงานเกิน 20 ปีจะได้รับเงิน 400 วันนั้น ยังอยู่ในระหว่างการพิจารณาของคณะกรรมการกฤษฎีกา ซึ่งจะต้องเข้าคณะรัฐมนตรี (ครม.) และสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) พิจารณา แต่คาดว่าน่าจะใช้ได้ภายในปีนี้

สำหรับอัตราจ่ายชดเชย 5 ขั้น ประกอบด้วย 

1. ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ 120 วัน ได้รับค่าชดเชย 30 วัน
2. ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 90 วัน 
3. ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 6 ปี ได้รับค่าชดเชย 180 วัน 
4. ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 8 ปี ได้รับค่าชดเชย 240 วัน  
5. ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 10 ปี ได้รับค่าชดเชย 300 วัน

 

รู้หรือยัง บังคับใช้แล้ว!! คนทำงานอายุ 60 ปี เลิกทำงาน หรือโดนเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามขั้นดังนี้ ....

 

ด้าน นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานประเทศไทย กล่าวว่า กฎหมายนี้เป็นการผลักดันโดยองค์การลูกจ้าง โดยเฉพาะเรื่องการเกษียณอายุเท่ากับเลิกจ้าง เนื่องจากตัวเลขที่ผ่านมาพบว่า มีสถานประกอบการประมาณ 90,000 แห่งที่ไม่มีการกำหนดอายุเกษียณไว้ ซึ่งเป็นปัญหามาก ดังนั้น กฎหมายนี้จะเป็นประโยชน์ในการให้สิทธิลูกจ้างในการทำงาน แต่ไม่ใช่ว่าอายุ 60 ปีจะต้องเลิกจ้างหรือเกษียณเลย หากลูกจ้างไม่บอกเกษียณอายุก็ต้องจ้างงานต่อไป