ถ้า พนง.ลางานทุกวันที่ 1 และ 16 เพื่อไปส่งหวย

กลายเป็นเรื่องราว ที่เรียกว่าว่าเรื่องราวถกเถียงกันโลกโซเชียลอย่างหนักสำหรับกรณีของคุณ JUG Life สมาชิกเว็บไซต์พันทิปได้ออกมาตั้งกระทู้สอบถามความคิดเห็นโดยระบุว่า 'คิดเห็นอย่างไรกับคนที่ลาพักร้อนครึ่งวันบ่าย ทุกวันที่1 และ 16 ของทุกเดือน

 

โดยหนุ่มคนดังกล่าวได้กระทู้ตั้งคำถามโดยระบุว่า ผมอยากทราบว่าเพื่อนๆชาวพันทิปมีความคิดเห็นอย่างไรต่อคนที่อาจจะเป็นลูกน้องหรือหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน ของคุณ ถ้าเกิดว่าเขาหรือเธอคนนั้นได้ลาพักร้อนโดยลาครึ่งวันตอนบ่ายในทุกๆวันที่1และ16ของทุกเดือน และลาถูกต้องโดยลาล่วงหน้า5-7วันตลอดเลย ไม่เคยลาฉุกเฉินเลย และในการลาอื่นๆในวันอื่นๆก็แทบจะไม่มีเลย เช่นอาจมีลาป่วย2-3วันต่อปี หรืออาจไม่มีเลยทั้งปี และประสิทธิภาพการทำงานของเขาหรือเธอคนนั้นก็อยู่ในเกณฑ์ที่ปกติดี ไม่ได้แย่จนเกินไป อยากทราบมุมมองที่มีต่อเขาหรือเธอคนนั้น ทั้งในมุมที่คุณเป็น

1. หัวหน้างาน

2. ลูกน้อง

3. เพื่อนร่วมงาน

ของเขาหรือเธอคนนั้นครับ
***กระทู้เพียงตั้งขึ้นเพื่ออยากทราบมุมมองของหลายๆท่านนะครับ ไม่ได้มีเจตนาจะพาดพิงหรือยุยงหรือปลุกปั่นหรือส่งเสริมใดๆนะครับ 

 

 

**แก้ไขเพิ่มเติมนะครับ ถ้าเขาหรือเธอคนนั้นลาเพื่อไปลุ้นหวยเฉยๆ ผมคิดว่าเป็นเรื่องส่วนตัวนะ ไม่เป็นไร
แต่ถ้าเขาหรือเธอคนนั้นลาไปส่งหวย ถึงแม้ว่าจะลาถูกต้องตามกฏ แต่คือก็เหมือนว่ามีงานทำเสริมเพิ่มเติมนอกจากงานประจำได้ป่ะ มันจะผิดจริยธรรมองค์กรที่ดีมั้ย หัวหน้างานหรือลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานจะมองเขาหรือเธอคนนั้นอย่างไร (ผมจะยกตัวอย่างให้เห็นภาพนะครับ เหมือนเราทำงานประจำ แล้วพอหลังเลิกงานเราก็ไปขับแท็กซี่ต่อเพื่อหารายได้เสริม กล่าวคือไม่ผิดกฏองค์กร แต่ความเหนื่อยล้าจากการไปขับแท็กซี่นั้นอาจสะสมและส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานในวันถัดไปให้กับงานประจำน่ะครับ)

**แก้ไขเพิ่มเติมนะครับ ครั้งที่2
ต้องแจ้งเพิ่มเติมด้วยนะครับ ว่าผมไม่ได้เดือดร้อนกับบุคคลในกรณีดังกล่าวเลย ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็น หัวหน้าหรือลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานของผม ผมไม่มีความรู้สึกใดๆคือเฉยๆต่อกรณีนี้ ผมมองว่ามันเป็นการบริหารวันลาของบุคคลนั้นๆเอง เป็นสิทธิส่วนตัวของเขาหรือเธอคนนั้นเอง (ดีไม่ดีบุคคลดังกล่าวอาจเป็นตัวผมเองก็ได้ 5555)

ผมเพียงอยากทราบว่าหากคุณเป็น หัวหน้าหรือลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานของบุคคลดังกล่าว คุณจะมีมุมมองความคิดเห็นอย่างไรต่อเขาหรือเธอคนนั้นครับ

 

 

หลังจากกระทู้ดังกล่าวเผยแพร่ไปนั้น ก็ปรากฏว่ามีความเห็นที่ขัดแย้งกันไปมา อาทิเช่น คิดว่าเป็นเรื่องส่วนตัวของเค้า เค้าใช้สิทธิและทำตามกฎก็ไม่ได้มีปัญหาอะไรนิ 

 

 

บางทีถ้างานไม่เร่งมาก นายจ้างก็อาจจะอยากให้ลาก็ได้เพราะฝืนทำงานไปก็ไม่มีกระจิตกระใจ ทำงานเต็มร้อย% อยู่ดี ทำแบบนี้เกือบทุกเดือน จำนวนวันลาก็ครบ 6 วันสบายใจนายจ้างจะได้ไม่ต้องให้ลูกจ้างลาไปไหนยาวๆ เพื่อให้มีผลกระทบกับงาน 

 

 

เราคิดว่าเป็นสิทธิของเขาค่ะ ตราบใดถ้าเขายังมีสิทธิ และเขาเคลียร์ตัวเองได้แบบไม่ทิ้งงานไว้ให้คนอื่นทำนะ ลาไปเถอะและเราก็ไม่อยากรู้เรื่องของเขาด้วยค่ะ แต่ถ้าลาแล้วมาทิ้งงานให้เราทำ อันนี้มีเรื่องแน่ 55555+

 

 

ที่ทำงานมีคนขอทำ 95% + ลาหยุดทุกวันพุธครึ่งวันส่งผลให้เป็นการหยุดทุกวันพุธ เขาบอกเป็นสิ่งที่ดีมาก รู้งี้น่าจะทำมาตั้งนานแล้ว ทำงาน 2 วันก็ได้หยุดแล้ว แต่เขาอายุ 50 แล้ว คงจะหมดไฟในการทำงาน

 

 

มุมบริหารงาน เค้าลาตรงวันตลอด ลาตามระเบียน แบบนี้บริหารงานง่าย กล่าวคือ ทุกคนรู้ล่วงหน้าว่าคนนี้จะลาวันนี้แน่นอน ไม่เปลี่ยนแปลงจึงจัดสรรคน และ งานได้ล่วงหน้า บริหารงานง่ายกว่าการที่ไม่รู้ว่าจะหยุดเมื่อไหร่ 

"มีงานทำเสริมเพิ่มเติมนอกจากงานประจำได้" ถ้างานนั้นไม่ได้ทับซ้อน หรือเป็นคู่แข่งกับบริษัท ไม่ถือว่าผิดจรรยาบรรณในแง่ของ Conflict of interest เช่น พ่อค้าแม่ค้า online ที่ใช้เวลาว่างทำงาน หรือ บางคนกลับมาช่วยที่บ้านขายข้าวแกง

 

 

ในส่วนการลางาน ถ้าลาตามสิทธิ์แล้วไม่กระทบกับงานนี่ ผมมองว่าเป็นเรื่องส่วนตัวครับ ถ้าองค์กรไม่สนับสนุนให้พนักงานกระทำผิดกฏหมายเนื่องจาก การเล่นหวยใต้ดิน ก็ควรออกกฏระเบียบให้ชัดเจนครับ  อย่างองค์กรผมหากตรวจสอบพบว่าส่งหวย หรือ รับหวย ในเวลางานนี่คือ เอาออกสถานเดียวครับ เนื่องจากเป็นการหาผลประโยชน์ส่วนตัวในเวลางานครับ

แต่ถ้าไม่มีกฏระเบียบระบุให้ชัดเจน แล้วเค้าลางานโดยที่หัวหน้างานอนุญาตและไม่กระทบกับงานนี่ผมมองว่าเป็นเรื่องส่วนตัวครับ

 

 

ขอบคุณกระทู้จาก  JUG Life