ก. แรงงาน ยกระดับขรก. คิดใหม่ ทำใหม่ มุ่งสู่ไทยแลนด์ 4.0

นายธีรพล ขุนเมือง อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เปิดเผยว่าจากการที่รัฐบาลได้ดำเนินการจัดทำยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี เพื่อใช้ในการพัฒนาประเทศสู่ความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืนนั้น กระทรวงแรงงานภายใต้การนำพลเอก ศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ก็ได้ดำเนินการกรอบยุทธศาสตร์พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระยะ 20 ปี (2560-2579) ขึ้น โดยมุ่งเน้นพัฒนาประเทศในทุกมิติทั้งเศรษฐกิจ สังคม คุณภาพทุนมนุษย์ และการพัฒนาองค์ความรู้และนวัตกรรม เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สู่การพัฒนาที่ยั่งยืน จึงมีการร่วมมือกันในหน่วยงานสังกัด ภาครัฐ และภาคเอกชน ในการกำหนดวาระปฏิรูปแรงงานให้สามารถบ่งชี้ผลสัมฤทธิ์ได้อย่างเป็นรูปธรรม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (กพร.) ในฐานะหน่วยงานหลักของกระทรวงแรงงานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะกำลังแรงงาน ได้มีการขับเคลื่อนกลไกต่างๆ ในการพัฒนาแรงงานให้สอคล้องกับทั้งสองยุทธศาสตร์และเข้าสู่สู่ยุคไทยแลนด์ 4.0 เช่น การปรับบทบาทสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานเป็นสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานเทคโนโลยีชั้นสูงรองรับอุตสาหกรรมแห่งอนาคต จัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังแรงงานในรายอุตสาหกรรม ร่วมมือกับภาคเอกชนและสถาบันการศึกษาในการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานทั้งในและต่างประเทศ เป็นต้น

นายธีรพล ขุนเมือง กล่าวต่อไปว่ากพร. เล็งเห็นว่าการที่จะตอบสนองยุทธศาสตร์ดังกล่าวให้ประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ก็มีจะต้องมีการพัฒนาบุคลากร ผู้บริหาร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ซึ่งจะต้องตอบโจทย์ยุคไทยแลนด์ 4.0 ด้วยเช่นกัน จึงมีการจัดทำ “โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง คิดใหม่ ทำใหม่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานร่วมใจมุ่งสู่ Thailand 4.0” จัดขึ้น ณ โรงแรมเลิศธานี จังหวัดสุพรรณบุรี บุคลากรของกพร. จำนวน 800 คน จะได้รับพังบรรยายเกี่ยวกับการสร้างเครือข่าย เสริมความสัมพันธ์เพื่อการทำงานเป็นทีม โดยนายธนกร มณีโชติ นักวิชาการด้านสื่อสารมวลชนและเลขานุการ สมาชิกสภาขับเคลื่อนการปฏิรูปประเทศ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน คิดใหม่ ทำใหม่ มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรม อภิปรายเรื่อง ก้าวต่อไปของกรมพัฒนาฝีมือแรงานในสายตาผู้บริหารระดับสูง แบ่งกลุ่มระดมความคิดเห็นการปรับเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานของหน่วยงาน เช่น งานมาตรฐานฝีมือแรงงาน งานรับรองความรู้ความสามารถ งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานเทคโนโลยีสารสนเทศ บทสรุปจากระดมคิดเห็นจะเป็นแนวทางการดำเนินงานของกพร. ในอนาคต

 

โครงการนี้จะมีส่วนสำคัญในการพัฒนากระบวนทัศน์และคุณลักษณะบุคลากรของกพร. ให้เป็นผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้ความสามารถ มีทักษะในการปฏิบัติงานอย่างเต็มศักยภาพ ก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลง มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีคุณธรรม จริยธรรมในการให้บริการแรงงานและประชาชนทั่วไป รวมถึงเป็นการสร้างความผูกพันที่ดีต่อองค์กร พร้อมจะขับเคลื่อนกพร. ก้าวสู่ยุคไทยแลนด์ 4.0 ต่อไป” อธิบดีกพร. กล่าว