"นวยนิ่ม" ปรับหมาก !! "ประธานก.ตร." มาจากการลงเลือกตั้ง - ประเมินผลงาน "ผบ.ตร." ทุกปี

"พล.ต.ท.อำนวย นิ่มมะโน" แจงความคืบหน้าปฏิรูปตำรวจ !! "ประธานก.ตร." มาจากการลงเลือกตั้ง "อดีตผบ.ตร.-ยศ พล.ต.อ." เกษียณไปแล้ว 5 ปีมาสมัครแข่งขัน โดยให้ยศ "พ.ต.อ." ลงคะแนนเลือก - สรรหา "ผบ.ตร." มีคะแนนอาวุโสให้ เน้นรางวัล-การศึกษาเป็นหลัก พร้อมมีการประเมินผลงานทุกปี
 

 

วันนี้ (23 มี.ค.) ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ที่ทำเนียบรัฐบาล พล.ต.ท.อำนวย นิ่มมะโน โฆษกคณะกรรมาธิการขับเคลื่อนการปฏิรูปประเทศด้านกฎหมายและกระบวนการยุติธรรม สภาขับเคลื่อนการปฏิรูปประเทศ (สปท.) เปิดเผยถึงความคืบหน้าการปฏิรูปตำรวจว่า คณะกรรมการข้าราชการตำรวจ (ก.ตร.) จะมีทั้งหมด 16 คน และจากเดิมประธานกรรมการ ก.ตร.คือ นายกฯหรือรองนายกฯที่นายกฯมอบหมาย การแต่งตั้งอยู่กับนักการเมืองทั้งหมด จนเกิดคำพูดวันนี้ที่ว่า วันนี้ได้เพราะคนนั้นคนนี้ จะเปลี่ยนให้มาจากการลงเลือกตั้ง โดยให้อดีตผบ.ตร.หรืออดีตรองผบ.ตร.ที่มียศพล.ต.อ.มาสมัครแข่งขัน โดยจะต้องเกษียณไปอย่างน้อย 5 ปี เพื่อตัดการสืบทอดอำนาจให้ลูกน้อง แล้วให้ตำรวจระดับ พ.ต.อ.จากทั่วประเทศ ลงคะแนนเลือก
         

พล.ต.ท.อำนวย กล่าวต่อว่า ส่วนกรรมการ ก.ตร.นั้น จะมาจากผบ.ตร.คนปัจจุบัน เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) โดยตำแหน่ง รองผบ.ตร. จเรตำรวจ 6 คน มาจากอดีตนายตำรวจ ยศพล.ต.ท.ที่เกษียณอายุราชการอย่างน้อย 5 ปี โดยให้พ.ต.อ.ทั่วประเทศเลือกมา 3 คน ที่เหลือมาจากคณะรัฐมนตรี (ครม.) ผู้ทรงคุณวุฒิจากสาขาต่างๆ เช่น รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ รวมจำนวน 4 คน รวมเป็น 16 คน โดยไม่มีฝ่ายการเมืองเลย
         

ส่วนการสรรหาผบ.ตร.ให้ระบบคุณธรรมร้อยเปอร์เซ็นต์ สมมุติรองผบ.ตร.คนหนึ่งมีอาวุโส 5 ปี ก็จะมีคะแนนเรื่องความอาวุโสให้ นอกจากนี้จะดูเรื่องความรู้ความสามารถว่าจบการศึกษาอะไรมา ถ้าดร.ตรงกับสายตำรวจเอาไปเลยเต็ม 10 คะแนน รวมทั้งผลงานเป็นที่ประจักษ์หรือไม่ โดยจะดูจากรางวัลที่ได้รับมา ซึ่งการให้คะแนนจะมีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน เมื่อให้คะแนนเสร็จจะคัดเอา 1 รายชื่อ โดยก.ตร.จะส่งให้นายกฯ พิจารณา ถ้านายกฯเห็นด้วย จะส่งไปตรวจสอบคุณสมบัติแล้วนำความกราบบังคมทูล
         

ทั้งนี้ แต่หากนายกฯไม่เห็นด้วย ต้องส่งกลับมาให้ก.ตร.ทบทวนพร้อมเหตุผล ถ้าก.ตร.ยังยืนยันคนนี้อยู่จะต้องใช้เสียง 3 ใน 4 เอากลับมาใหม่ ส่วนการถอดถอน ผบ.ตร.จะทำงานเช้าชามเย็นชามไม่ได้ ต่อไปนี้ประเมินผลงานทุกปี โดยใช้ตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหลัก หรือ เคพีไอ (Key Performance Indicator) ที่วัดความก้าวหน้าการบรรลุปัจจัยหลักแห่งความสำเร็จ หรือผลสัมฤทธิ์ขององค์กร โดยเทียบผลการปฏิบัติงานกับมาตรฐานหรือเป้าหมายที่ตกลงกันไว้ จะประเมินการบริหารงานทุกด้าน โดยก.ตร.เป็นคนประเมิน ซึ่งต้องไปออกหลักเกณฑ์ประเมินผบ.ตร. ถ้าประเมินไม่ผ่าน ก.ตร.ก็ส่งให้นายกฯ ปลดผบ.ตร.