เฮลั่นวัด !! สหภาพฯ บ.ผลิตแอร์ดังประกาศชัยชนะกับพนักงาน 1,800 คนหลังมีปัญหาข้อพิพาทนายจ้างนานแรมเดือน ล่าสุดนายจ้างยอมแล้ว (มีคลิป)

 โดยสหภาพฯได้ออกมาเปิดเผยถึงผลการเจรจาต่อนายจ้างต่อสมาชิกทั้ง1,800คนที่ปักหลักชุมชุมภายในวัดมาบสามเกลียว ต.ดอนหัวฬ่อ อ.เมืองจ.ชลบุรี เป็นเวลาร่วมกว่า1เดือนสำหรับการร่วมต่อสู้ในครั้งนี้และได้สรุปถึงข้อแรงงานพิพาจที่มีต่อนายจ้างทั้งหมดในปี2017และบริษัทได้สั่งปิดงานในวันที่(29 ธ.ค.17)และได้ผลสรุปการยุติการเจรจา(วันที่ 29 ม.ค. 18)22.00น.ห้องประชุมโรงแรมชลอินเตอร์ของเมื่อคืนที่ผ่านมา

 

 

 

 

      โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี่
บริษัทยอมจ่ายโบนัส7.7ด.+เงินพิเศษ20,000บาท 
โดยทางบริษัทตกลงจะจ่ายเงินบวกพิเศษให้ก่อนภายใน(วันที่ 2 ก.พ.18)ส่วนเงินโบนัสจะจ่ายภายใน(วันที่9 ก.พ.18)ส่วนค่าแรงบริษัทเริ่มคิดให้ตั้งแต่(วันที่27 ม.ค.18)เป็นต้นไปและข้อสรุปของบริษัทเสนอมาที่ทางสหภาพฯได้เจรจาต่อรองมีดังนี้

ข้อเสนอที่1 ฟิกเรท400บาท(ยกเลิก)แต่ใช้โครงสร้างตามฐานLevelคิดเป็นค่าเฉลี่ยของแต่ล่ะตำแหน่งเช่น(OT3)คิดฐานเดียวกันค่าเฉลี่ย
ใช้โครงสร้างระดับตำแหน่งงาน6%ของค่าจ้างพื้นฐาน(ฟิกเรทของแต่ล่ะระดับงาน+ผลงาน)
ค่าเฉลี่ยของค่าจ้างพื้นฐาน *6%*40%+ค่าผลงาน(OT3)=300บาท งาน*0.5%

ข้อเสนอที่2 การเปิด3กะ
เปลี่ยนแปลงเป็น3กะตามความเหมาะสมกะA06.00-14.20(พัก8.30-8.40
ค่ากะA160+70บาท(ใช้%*ค่าจ้างพื้นฐาน*1%
กะB14.30 ค่ากะ160บาท+70(%*ค่าจ้างพื้นฐาน2%เริ่มทำงาน22.00-06.20ค่ากะ160+70บาท
การทำงาน3กะให้เริ่มสัปดาห์แรกให้มีผล(วันที่1ม.ย.18)

ข้อเสนอที่3 การไม่หักค่าบำรุงจะสิ้นสุดภายในเดือนมีนาคม2561โดยทางสหภาพฯจะเริ่มหักค่าบำรุงของสมาชิกเอง ตามที่ได้ตกลงกับทางบริษัทไว้ในที่ประชุม

 

 

 

 

   ทางบริษัทขอให้ทางสหภาพฯต้องยอมรับเงื่อนไขของโครงสร้างการจ้างให้คงสภาพตามเดิมทุกประการและต้องแจ้งต่อสมาชิกทั้ง1,800คนให้ทราบโดยทั่วกันโดยมีรายละเอียดดังนี้

 1. การกลับเข้าทำงานต้องเข้าใจนโยบายและระเบียบข้อบังคับและทำตามคำสั่งของบริษัทอย่างเคร่งครัดห้ามทำลายทรัพย์สินของบริษัทแม้กระทั่งกระดาษแผ่นเดียวและต้องไม่ต่อว่าทางบริษัท ไม่ว่าคนที่ไม่ใช่สมาชิกหรือคนที่เข้าข้างใน 

2. ให้พนักงานทั้งหมดมารายงานตัวในวันที่(31ม.ค18)เวลา10.00น-12.00น.ส่วนสถานที่รายงานตัวบริษัทจะแจ้งให้ทราบอีกครั้ง

3. วันที่30/01/2018(ให้พนักงานนอนพักที่บ้าน)โดยครั้งแรกทางบริษัทจะตัดสวัสดิการทั้งหมดแต่สหภาพยืนการว่าหากทางบริษัทตัดสวัสดิการพนักงานทางสหภาพฯจะไม่รับเงื่อนของบริษัททั้งหมด บริษัทจึงยอมคืนสวัสดิการต่างๆให้เช่นโปรทองพนักงานดีเด่น

4. วันที่31/01/2018ต้องให้แกนนำสหภาพฯเซ็นต์เอกสารก่อนและตรวจสอบเอกสารให้เรียบร้อยแล้วเซ็นต์เป็นอันว่าข้อเจรจาเป็นที่ตกลงกันเรียบร้อยทั้ง2ฝ่าย

 

 

 

ภาพ/ข่าว สมชาย แก้วนุ่ม ผู้สื่อข่าวภูมิภาค สำนักข่าวทีนิวส์ จ.ชลบุรี