หนุ่มพนักงานขับรถส่งของ ถ่ายคลิปลงแอปฯ ดัง หัวหน้าเห็นรีบไล่ออกทันที

หนุ่มพนักงานขับรถส่งของ ถ่ายคลิปลงแอปฯ ดัง หัวหน้าเห็นรีบเซ็นไล่ออกทันที เดี๋ยวนี้คนที่มีงานประจำจะถ่ายทอดงานของตนให้แฟนคลับได้ไรู้ในโลกออนไลน์คงต้องคิดแล้วคิดอีกซะแล้ว ไม่เช่นนั้นอาจจะตกงานได้ง่ายๆ เช่นเดียวกันกับ หนุ่มพนักงานขับรถรายนี้ ที่ได้ถ่ายคลิปวิดีโอตอนที่ทำงานของตนเองลงแอพลิเคชั่นดังอย่าง TikTok แต่แล้วหลังจากนั้นไม่นานเขาก็ถูกไล่ออกทันที 

โดย ออลลี ทุตต์ ชายหนุ่มวัย 19 ปี เขาเคยมีอาชีพเป็นพนักงานขับรถส่งของ กระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ เขาได้อัดคลิปวิดีโอสั้นๆ ผ่านทางบัญชีผู้ใช้ TikTok พูดชื่นชมและบอกว่าชอบงานนี้มาก ก่อนคลิปจะกลายเป็นไวรัล แต่ผลสุดท้ายปรากฏว่า เขากลับเจอ โดนเจ้านายไล่ออกแบบไม่ทันตั้งตัว

ตามรายงานระบุว่า เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2565 ที่ผ่านมานั้น ออลลี ทุตต์ ได้โพสต์คลิปวิดีโอของเขา ถ่ายเซลฟี่ขณะอยู่บนรถพร้อมทั้งสวมชุดยูนิฟอร์มของบริษัทส่งของของซูเปอร์มาร์เกตชื่อดัง Sainsbury's พร้อมกับระบุข้อความในคลิปว่า "Easiest Job in the UK" ที่แปลง่ายๆ ว่า "งานที่ง่ายที่สุดในสหราชอาณาจักร"

ในคลิปวิดีโอ ชายหนุ่ม ได้พูดว่าว่า "ถ้าคุณอยากได้งานง่ายๆ ให้มาทำงานส่งของกับซูเปอร์มาร์เก็ตนี่ มันน่าจะเป็นงานที่ง่ายที่สุดเท่าที่ผมเคยทำมา เป็นงานที่เงินดีที่สุดที่ผมเคยได้ ผมไม่ต้องทำอะไรมาก แค่นั่งอยู่ข้างทาง เพื่อรอให้ของถูกนำลงไปส่ง ลูกค้าทุกคนก็น่ารักมากฉิ-หาย และผมไม่เคยเจอลูกค้าประสาทแ-กด้วย"

อีกทั้งเขายังพูดเสริมว่า "อย่าไปทำงานอยู่แต่ในร้านเลย มันห่วยแตกและน่าเบื่อ ออกมาเป็นพนักงานขับรถอย่างผมนี่ จริงจังเลยนะ ถ้าคุณอยากได้เงินง่ายๆ มาทำงานนี่เถอะ"

ต่อมาไม่นานคลิปวิดีโอของชายหนุ่ม ก็ได้รับความสนใจและกลายเป็นประเด็นที่พูดถึงในโซเชียลมีเดีย มีผู้เข้าไปชมคลิปวิดีโอกว่า 3.5 ล้านครั้ง ทว่าหลังจากนั้นเพียงไม่ถึงสัปดาห์ เจ้าตัวก็ได้มาอัพเดตเรื่องราวของเขา บอกว่า เขาถูกไล่ออก เนื่องจากเป็นการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง และทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียง

 

"ทางผู้จัดการบอกว่า เพราะผมพูดคำสบถในคลิป จึงไม่ดีต่อบริษัท และใช่ สุดท้ายผมถูกไล่ออก และตอนนี้ผมกังวลเรื่องจ่ายค่าเช่า เขาบอกผมประพฤติผิดอย่างร้ายแรง และทำให้เสียชื่อเสียง แต่ดูเหมือนจะมันไม่ยุติธรรมสำหรับผมเลย" เขาบอกอย่างสิ้นหวัง

อย่างไรก็ตาม ขณะที่ตัวแทนของทาง Sainsbury's ได้กล่าวกับทางรายงานของเดอะซัน ระบุสั้นๆ เพียงว่า "เราไม่สามารถถกประเด็นเกี่ยวกับพนักงานเป็นรายบุคคลได้  การตัดสินใจทบทวนการจ้างงานของพนักงานผ่านการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนและขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ"

ข้อมูลจาก dailystar.co.uk