"เงินสมทบคืออะไร" พนักงานใหม่ต้องรู้ ประกันสังคม เผยเอง

เริ่มต้นเป็นพนักงานออฟฟิศมือใหม่ หรือ First Jobber

ต้องรู้จัก “เงินสมทบคืออะไร และผู้ประกันตนจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้างจากสำนักงานประกันสังคม” 💙

💸 เงินสมทบ

คือเงินที่นายจ้างและผู้ประกันตนจะต้องนำส่งเข้า “กองทุนประกันสังคม” ทุกเดือน โดยคำนวณจากค่าจ้างที่ผู้ประกันตนได้รับ

และผู้ประกันตนจะได้รับสิทธิประโยชน์ จากกองทุนประกันสังคมดังนี้ 📌

🩺 เจ็บป่วย รักษาพยาบาล

สามารถเลือกโรงพยาบาลตามสิทธิได้ทั้งรัฐบาลและเอกชน

+ ตรวจสุขภาพฟรีประจำปี

+ ทำฟัน (900 บาทต่อปี)

+ เงินเจ็บป่วยกรณีหยุดงาน

🤰 คลอดบุตร

เหมาจ่าย 15,000 บาท

+ ผู้ประกันตนฝ่ายหญิงได้รับเงินสงเคราะห์กรณีหยุดงาน 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน (ฐานค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท) เป็นระยะเวลา 90 วัน

‘ค่าฝากครรภ์’ ได้ไม่เกิน 1,500 บาท ✨

แบ่งเป็นช่วงอายุครรภ์ ดังนี้

ช่วงที่ 1: เท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 500 บาท

ช่วงที่ 2: เท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 300 บาท

ช่วงที่ 3: เท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 300 บาท

ช่วงที่ 4: เท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 200 บาท

ช่วงที่ 5: เท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 200 บาท

👶 สงเคราะห์บุตร 1,000 บาท/บุตร 1 คน เบิกได้คราวละ 3 คน จนถึง 6 ขวบ

🧑‍🦯 ทุพพลภาพ

-ทุพพลภาพไม่รุนแรง ได้รับเงินทดแทน 30% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน (ฐานค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท) เป็นระยะเวลา 180 เดือน

-ทุพพลภาพรุนแรง ได้รับเงินทดแทน 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน (ฐานค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท) ตลอดชีวิต

+ ค่ารักษาพยาบาล

+ ค่ารถ 500 บาท/เดือน

+ เงินคืนบำเหน็จชราภาพ

🪦 เสียชีวิต

ได้ค่าทำศพ 50,000 บาท

+ เงินบำเหน็จชราภาพ

+ เงินสงเคราะห์การตาย (กรณีจ่ายเงินสมทบมากกว่า 36 เดือน)

🗃️ ว่างงาน

กรณีถูกเลิกจ้างได้ 60% ของค่าจ้างที่คำนวณเงินสมทบ จำนวนวันไม่เกิน180 วัน กรณีลาออกได้ 30% ของค่าจ้างที่คำนวณเงินสมทบ จำนวนวันไม่เกิน 90 วัน

💰 เงินออมชราภาพ

ออมชราภาพ 6% (ผู้ประกันตน 3% นายจ้าง 3%) ออมสูงสุด 900 บาท/เดือน (กรณีฐานค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท) อายุ 55 ปีบริบูรณ์ รับบำเหน็จ หรือ บำนาญชราภาพ ตามเงื่อนไขการส่งเงินสมทบ

รวมทั้งสิ้น 5% ของฐานค่าจ้างของผู้ประกันตน กรณีคำนวณจากฐานค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท