เตือนแรงปลายปี! 3 พฤติกรรม ที่อาจทำให้โบนัสหด เงินเดือนไม่ขึ้น

ช่วงปลายปีถือเป็นช่วงเวลาสำคัญของมนุษย์เงินเดือน ไม่เพียงเป็นเวลาสรุปผลงานตลอดทั้งปี แต่ยังเป็นจังหวะของการประเมิน โบนัส และการปรับเงินเดือน ซึ่งหลายองค์กรให้ความสำคัญกับ “พฤติกรรม” ไม่แพ้ “ผลงาน”

ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานและจิตวิทยาองค์กรมองว่า ช่วงนี้เป็นช่วงที่ทุกการแสดงออกถูกจับตามองมากเป็นพิเศษ โดยเฉพาะเรื่องการควบคุมอารมณ์หรือ EQ หากพลาดเพียงเล็กน้อย อาจกลายเป็นปัจจัยที่ฉุดโอกาสทางการเงินโดยไม่รู้ตัว

1. บ่นเรื่องเงินเดือนก่อนผลประเมินออก

การบ่น เปรียบเทียบรายได้ หรือแสดงความไม่พอใจต่อบริษัทก่อนมีประกาศอย่างเป็นทางการ มักถูกตีความว่าเป็นการขาดวุฒิภาวะทางอารมณ์ ผู้บริหารจำนวนไม่น้อยมองว่าพฤติกรรมนี้สะท้อนความใจร้อน และไม่เข้าใจภาพรวมขององค์กร

ผลกระทบ: แม้จะทำงานดี แต่ทัศนคติลบอาจทำให้คุณหลุดจากรายชื่อที่ได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ โบนัสหรือเงินเพิ่มที่ควรได้ อาจหายไปเพราะคำพูดเพียงไม่กี่ประโยค

 

2. ควบคุมอารมณ์ไม่ได้เมื่อถูกตรวจงาน

ปลายปีคือช่วงตรวจงานเข้ม การถูกซักถาม แก้งาน หรือชี้จุดผิดพลาด เป็นเรื่องปกติ แต่บางคนกลับตอบสนองด้วยอาการหัวร้อน เงียบใส่ หรือแสดงความไม่พอใจ ซึ่งเป็นสัญญาณ EQ ต่ำที่เห็นชัดมาก

ผลกระทบ: ในหลายองค์กร “ทำงานด้วยแล้วสบายใจ” มีน้ำหนักไม่แพ้ความสามารถ คนที่ร่วมงานง่าย รับฟัง และควบคุมอารมณ์ได้ มักได้คะแนนประเมินดีกว่าคนเก่งแต่เหวี่ยง

3. วางตัวพลาดในงานเลี้ยงบริษัท

งานเลี้ยงปลายปีไม่ใช่พื้นที่ปลดปล่อยเต็มรูปแบบ การเมา พูดจาล้ำเส้น นินทา หรือแสดงพฤติกรรมไม่เหมาะสม อาจกลายเป็นภาพจำที่ติดตัวไปนานกว่าที่คิด

ผลกระทบ: แม้ไม่มีใครตำหนิทันที แต่ชื่อของคุณอาจถูกมองว่า “ควบคุมยาก” หรือ “ขาดความยับยั้งชั่งใจ” ส่งผลต่อโอกาสในโปรเจกต์ใหม่ ตำแหน่ง หรือรายได้ในอนาคต

สรุป

ช่วงสิ้นปีไม่ใช่แค่แข่งผลงาน แต่เป็นช่วงวัด EQ อย่างแท้จริง การนิ่ง สุขุม รู้กาลเทศะ และควบคุมอารมณ์ได้ คือกุญแจสำคัญที่จะช่วยรักษาทั้งโบนัส เงินเดือน และเส้นทางการทำงานในปีถัดไป

 

แหล่งที่มาอ้างอิง

หลักจิตวิทยาองค์กร (Organizational Psychology)

แนวคิดการประเมินผลงานและ EQ ในที่ทำงาน

บทวิเคราะห์พฤติกรรมการทำงานช่วงสิ้นปี (เรียบเรียง)